首钢京唐公司秉承百年首钢“敢为天下先”的创新基因，践行系统创新、持续创新、全员创新的创新理念，在不断探索和实践中逐步形成了“全员创新”“技术创新”“管理创新”三位一体的创新平台。

全员创新聚焦现场一线，以QTI即全员快速改善为核心内容，自下而上激发职工全员参与热情。

管理创新聚焦专业管理，以流程界面优化和制度体系建设为核心内容，自上而下发挥专业引领作用。

技术创新聚焦产线瓶颈、行业前沿，强化核心领军人才团队建设，让技术领先成为京唐核心竞争力。

职工创新工作室是三大创新平台引领下，职工开展创新工作的重要载体和生动实践。 

首钢京唐公司自2012年起推进职工创新工作室建设，在探索中不断前进，10年来共创建专家工作站2个和跨部门创新中心3个，职工创新工作室55个，职工创新小组168个，形成三级管理体系。出台了《职工创新工作室评比奖励办法》和《职工创新工作室星级评价管理标准》，总结规范了“六有标准”和“六个特色活动”的“6+6”工作模式。培育出五星级创新工作室7个，四星级创新工作室12个，三星级创新工作室19个。

公司领导高度重视，先后40余次深入创新工作室现场调研指导，在部长例会上专题宣讲，在基层党委书记会上讲评发布，先后召开“创新之旅”和“创新与实践”交流推进会，邀请北京市总工会、宝武集团、北汽集团和首钢集团领导出席。全国总工会和中国机械冶金建材工会领导来公司调研指导，对首钢京唐公司职工创新工作给予高度评价。

创新工作平台的搭建，充分发挥了“创新思想试验田”“技术攻关点将台”“解决难题突击队”“团队学习加油站”“人才成长孵化器”的突出作用。

创新工作室领军人物 赵长亮：我们依托创新工作室，提出了“二氧化碳绿色洁净炼钢技术”，解决了炼钢过程的脱磷、脱氮、控氧和底吹长寿等诸多炼钢工艺难题，获得了中国冶金科技奖特等奖。 

QTI创新中心 赵世杰：QTI管理是京唐公司自2013年起，在学习实践6S、六西格玛、TPM工具方法，借鉴浦项QSS、丰田TPS以及宝马VPS等先进企业精益管理做法的基础上，自主创新的精益管理体系。我们年均改善成果达到了40000多项，这也就意味着让全员创新的理想在京唐这片土地上变为了现实。

创新工作室领军人物 陈万忠：我们团队以“工匠精神”为引领，大力开展创新创效工作，不断培养青年创新队伍，形成“人人都是发明家”的良好创新局面。2021年我们申报专利71项，已获得授权13 项。

全国冶金建设行业高级技能专家 张维中：创新要有一批掌握创新思维和搞技能的人才。这几年，我们依托创新工作室培养了大量的人才，5人荣获首钢集团机械点检员技能大赛冠军，8人获得了“首钢技术能手”荣誉称号。

截至目前，创新工作室共完成攻关课题2971项，命名表彰最佳操作法473个，解决现场难题5956个。荣获首钢集团命名表彰职工创新工作室30个、北京市和河北省命名表彰10个、全国机冶建材行业示范性创新工作室和国家技能大师工作室各1个。

平台已搭建，梦想已启航。在首钢京唐的发展进步中，每一步都渗透着创新的精髓，彰显着“敢为天下先”的胆识和自主创新的精神。